电影为谁而作？
首先定性，这是一部主要服务于被统治阶级的艺术作品。电影中许多的桥段、细节、梗，都是基于打工人的生活而作，总体剧情走向也比较合理，在大方向上是拿捏住的。
超出预计而带来的笑点
潘怡然
作为一个外包，潘怡然希望能成为正式员工，同时又对现下的情况不满。她的履历符合我们普遍对「优秀」的定义，前脚怼天怼地怼空气，后脚一招呼「打光需要一个人帮忙举打光板」，就屁颠颠跑过去了。这虽然令人发笑，但又十分现实，也许笑完了嘴角又有点苦涩？这种对角色而言属于悲剧的喜剧效果，我愿称之为「地狱笑话」，这类笑点在《老友记》里边其实相当多。
优化
「优」，打小我们就知道这是个好字儿，并且为了老师在作业本上写上这个字而好好写作业。「化」，也就是「使……变得……」的意思，所以「优化」的含义是让事物变得更好。
然而不知道是从什么时候开始，「优化」变成了「裁员」的代名词，至少可以肯定的是，这个词的立场不是人民群众，而是资本家，所优化的，是其剥削机器的人员配置。同理，还有可爱的「毕业」一词，从大学毕业自然是很开心的，但是从阿里巴巴毕业，emmm，我也不好说是福是祸了，但年纪越大越难找工作却是不争的事实。公司原本安排胡建林「优化」掉一个技术大牛员工，原以为是胡建林又通过某种「歪打正着」的方式把他裁掉，但实际不然，他按照自己对「优化」的理解作了决定——给员工升职加薪，又反过来歪打正着，让领导觉得「这样倒也不错」。
这又是符合逻辑的荒唐笑话。
障壁
胡建林拥有自己独立的办公室和窗帘以后，对着外面看了看，然后把窗帘「唰」地一下拉上了。潘怡然和马杰面面相觑，所体现出来的神态让我以为「人与人之间已经隔了一层可悲的厚障壁了」。正在此时，胡建林又拉开了窗帘，并且开了又关，关了又开——哦，原来只是因为新奇，搁那玩儿呢。我想，应该是不少观众都舒了一口气吧？
巧合
让胡建林搞内训，他对公司啊，企业文化啊啥的不懂啊，那咋办呢？搞钳工培训——让所有坐办公室的头头脑脑们进入厂房做锤子。正巧，中途董事长来探视，胡建林出去与董事长谈话，而汽车车灯的投影将董事长和胡建林的交互映照出来，仿佛两个人关系非常亲密，而且又都姓胡，于是同事中就传出「私生子」的揣测，这样的间接展现，就比当着同事的面展现要合理而艺术得多。
小人物
从《保你平安》等作品，可以体现出大鹏很擅长饰演「小人物」，不再如《煎饼侠》那样像个光鲜亮丽的小丑，而是深入了群众。但这只是我认为的贴近基层职工的精神状态，我没有近距离接触过，我也不敢妄下结论。
这些来自城市以外的「小人物」，有着种种与都市生活、白领工作、小资产阶级调性不协调的细节。对于生活在城市中的观众来说，都可以成为笑点，可见这样一个角色背景的设置是很有必要的。
善良，有大义，而有点狡狯，是荧幕上这类形象的共性。
胡建林的人性光辉时刻，是在酒宴上借故帮潘怡然逃脱皮特的骚扰，做得还挺周全。潘怡然在离开宴席后没有回家，而是等着胡建林出来，这很合理，也比较动人。
节奏
作为一部喜剧，《年会不能停！》显然是优良的，因为有足够多的笑点支撑，时间也就不知不觉地过去了，而且还有不少笑点的走向是在我意料之外的，这就很好。
叙事也没有故意拖沓，全程基本没有尿点，节奏紧凑。
喜剧？悲剧？
电影中有两个点可能在暗示看似喜剧结尾下企业最终的悲剧。
第一，孙艺洲和童漠男饰演的高级经理在经历了重大反转之后，并没有产生什么改变，还是在研究「站队」问题。
第二，对于潘怡然这样立功的优秀外包员工，只是转正，没有提升，这可能也是她决意辞职的原因之一。
两点都在暗示公司有变化，但没有根本的变化，只是少了一批毒瘤而已，这也是符合现实的。
不足之处
董事长成为工具人
作为一个从小小工厂做成大集团的董事长，他在剧中的整体呈现太过于吉祥物，没有体现出其应有的能力和魄力，更像是徐云峰等人怎样建议，他就怎样采纳，这不对。按理说应该是经过很久的僵持，两害相权取其轻再不得已裁员；亦或是徐云峰的团队已经成了气候，逼迫董事长接受裁员建议，这样更合理。
正如豆瓣用户 李下 的热评：「恶只到宰相，皇帝是被蒙蔽且善的。」说得十分贴切。
反派不够残忍
徐云峰，作为一个长期大权在握的「权贵」，对付一个小人物，竟然没有直接动手，令我感到十分诧异。历史上我只听说过革命者犯幼稚病，没听说过反派有心慈手软的。他的优柔寡断也葬送了自己。在这样的情况下，矛盾冲突是不够剧烈的，假设能来一点儿飞车追逐或者极限逃生的戏码，可能会更有意思。
潘怡然人设没有立住
虽然电影的立场是打工人立场，但是作为打工人在片中唯一最贴切的代表人物，外包团队的潘怡然的描写、构建是不足的。从她作为务实者的艰辛，到生活中面临的困难，以及内心描写，在体量上都是不太够的。这也就带来最后一场三人组的冲突戏有些单薄。
总结
大鹏近年的电影好就好在屁股坐得端正，而且看得出下了力气动了脑子，瑕不掩瑜。